一、 考试目标

    通过本课程的学习考试，要求考生：

    1．了解企业管理咨询的产生和发展历史，掌握企业管理咨询的性质、特点、类型和程序，重点理解企业管理咨询主体与客体的含义及其相互关系。

    2．掌握企业管理各类专项咨询的特点和作用，明确各类专项咨询课题的内容及其相互关系。

    3．熟练地掌握各类专项咨询的方法及其技能。

    4．重视理论联系实际，使自考者能将企业管理咨询的基本理论与方法在实践中加以充分运用，提高他们分析问题和解决问题的能力，培养高质量的从事企业管理咨询工作的专业人才。

    二、考试内容（各章节重点内容）

    本课程的考试内容和考核目标以课程考试大纲为标准，其主要内容为 ：

    第一章企业管理咨询的原理部分，重点掌握和认识企业管理咨询的性质和特点，理解它的任务和作用，了解企业管理咨询的各种类型。

    第二章重点掌握企业管理咨询主体的组织结构、运行规律、工作规范以及对咨询人员的素质要求，理解企业管理咨询主体与客体的相互关系，一般了解咨询客观的特点、分类及其运行规律。

    第三章至第十三章分别介绍企业战略管理咨询、管理组织咨询、企业生产管理咨询、企业质量管理咨询、劳动人事管理咨询、设备管理咨询、市场营销管理咨询、财务管理咨询、企业形象管理咨询等专项管理咨询。考生应重点掌握各类专项咨询的特点、地位和作用，以及各专项咨询的内容、基本程序和方法；理解企业管理各专项咨询课题的内容；了解企业各专业管理工作的基本规律。

    有关各章节的具体考核内容、考核重点及各考核点的认知层次见考试大纲。

    三、考试形式与试卷结构

    （一）考试形式

    “企业管理咨询”课程考试形式为闭卷笔试方式，考试时间为 150分钟，评分采用百分制，60分为及格线。

    （二）考试内容结构

    试卷内容以第 1、3、4、6、7、11、12、13章为重点考核内容，其分值比例不低于70%，第2、8、10章为次重点考核内容，其分值比例约占20%，其它章节为一般考核点，其分值比例低于10%。《企业管理咨询自学考试大纲》已明确不列为考核内容的不作试卷内容。

    （三）试卷能力结构

    能力考核中分为“识记”“理解”“简单应用”和“综合应用”四个层次，考核不同能力层次的试题在试卷中的分数比例为： “识记”占 20%左右，“理解”占25%左右，“简单应用”占35%左右，“综合应用”占20%左右。

    （四）试卷的难度结构

    试题的难度分为“容易”“中等偏易”“中等偏难”和“难”四个层次，不同难度的试题在试卷中的分数比例为：“容易”占 20%左右，“中等偏易”占30%左右，“中等偏难”占30%左右，“难”占20%左右。

    （五）试卷题型

    本课程考试采用的题型为：单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题、论述题、案例分析题等六种。